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COACHING ONTOLOGICO: L´ASCOLTO COME FORMA DI AMORE

Pubblicato il : 15/04/2026
Nel Coaching Ontologico l’attenzione non è rivolta soltanto a ciò che una persona fa, ma al modo in cui interpreta il mondo e a chi è mentre lo vive.
È un approccio che considera fondamentali tre dimensioni intrecciate tra loro: linguaggio, emozioni e corpo. Non reagiamo infatti alla realtà “così com’è”, ma alla realtà così come la interpretiamo, attraverso le parole che usiamo e le storie che ci raccontiamo.

CHE COS´È IL COACHING ONTOLOGICO

Il Coaching Ontologico è un approccio di sviluppo personale e professionale che studia l’essere umano nella sua interezza, partendo dal presupposto che la nostra esperienza della realtà sia generata dal nostro modo di osservare, parlare e interpretare ciò che accade.
Il termine “ontologico” deriva da “ontologia”, la branca della filosofia che studia l’essere. In questo senso, il coaching ontologico non si concentra solo sui risultati o sui comportamenti, ma sull’essere della persona: il modo in cui costruisce significato, prende decisioni e si relaziona al mondo.
Secondo questo approccio, il linguaggio non è solo uno strumento per descrivere la realtà, ma un elemento che contribuisce a crearla. Cambiando il modo in cui osserviamo e parliamo, cambia anche il modo in cui agiamo e ciò che riteniamo possibile.

I FONDATORI DEL COACHING ONTOLOGICO

Il Coaching Ontologico si sviluppa a partire dagli studi di tre figure fondamentali:

• Fernando Flores, filosofo ed ex ministro cileno, tra i primi a collegare linguaggio, azione e organizzazioni.

• Rafael Echeverría, sociologo e filosofo, che ha sistematizzato l’approccio e ne ha sviluppato la base teorica.

• Julio Olalla, uno dei principali divulgatori e formatori del coaching ontologico a livello internazionale.

Il loro lavoro ha contribuito a creare un modello che integra filosofia, linguaggio e pratica trasformativa, applicato oggi in contesti personali, aziendali e relazionali.

LE DISTINZIONI LINGUISTICHE: NUOVI MODI DI VEDERE

Una delle chiavi più potenti di trasformazione nel coaching ontologico sono le distinzioni linguistiche.
Non si tratta semplicemente di usare parole diverse, ma di accedere a nuovi modi di osservare la realtà. Ogni distinzione che acquisiamo, infatti, apre uno spazio di possibilità che prima non esisteva.
Dire “problema” o dire “sfida” non è la stessa cosa.
Dire “devo” o dire “scelgo” cambia radicalmente la posizione da cui agiamo.
Dire “sono fatto così” oppure “sto interpretando così” può segnare il passaggio tra rigidità e possibilità.
Il linguaggio non si limita a descrivere la realtà: in parte la costruisce. E spesso non restiamo intrappolati nei fatti, ma nelle parole con cui li raccontiamo.
Allenarsi a riconoscere e utilizzare nuove distinzioni significa diventare più liberi, più responsabili e più consapevoli. Perché quando cambia il linguaggio, cambia lo sguardo. E quando cambia lo sguardo, cambia anche ciò che diventa possibile.

L´ASCOLTO COME SPAZIO DI TRASFORMAZIONE

All’interno di questo approccio, l’ascolto ha un ruolo centrale. Non si tratta di un ascolto funzionale o distratto, ma di una presenza piena verso l’altro.
Ascoltare in modo ontologico significa sospendere il giudizio, mettere in pausa le proprie interpretazioni e accogliere il mondo dell’altra persona così come viene espresso in quel momento. Significa permettere all’altro di esistere pienamente nel proprio racconto.
Per questo si dice che l’ascolto è una forma di amore: perché è un atto di riconoscimento profondo. È come dire, anche senza parole: “Ti vedo, ti rispetto, ti lascio spazio.”
E in quello spazio spesso nasce la trasformazione. Non perché arriva una risposta, ma perché qualcuno si sente finalmente accolto.. ♡